今天，業務組全體員工中午例會沒有討論業務，而是大家坦誠不公地進行交流，把共產黨三大作風之一批評和自我批評運用到實際工作中，以下是演變為工作版本的批評和自我批評，這在團隊建設中是需要的，會后大家感覺氣氛非常好，並且願意定期這樣交流，呵呵，我的目的達到了，要知道我們業務組平均年齡24歲的80年代后，是多麼不容易的事情和坦誠的氛圍！
總論：理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評是黨的三大作風和優良傳統，也是我黨生命力的體現。批評與自我批評作為黨風的一種表現，事關黨的前途與命運。我們黨在社會主義建設過程中，曾經受了“文化大革命” 的嚴重挫折，而批評與自我批評的民主制度、民主生活還不夠是重要原因之一，十一屆三中全會以后糾正了這種錯誤。在全面建設小康社會的新時期，站在全黨思想建設和組織建設的高度，站在實現黨風和社會風氣根本好轉的高度，要敢於堅持黨性原則，勇於開展批評與自我批評。
演化：開展批評與自我批評，是衡量企業內部是否正常的標志。（胡錦濤同志強調指出：“批評與自我批評是健全黨內生活，保持黨的生機和活力的有力武器”。黨內民主是黨的生命，批評與自我批評，是實現黨內民主的一種重要形式，是我們黨清掃政治灰塵和抵御腐朽思想侵蝕、糾正自身錯誤、解決黨內矛盾、維護黨的純潔和紀律、提高戰斗力的有效方法，也是形成“又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志、又有個人心情舒暢、生動活潑，那樣一種政治局面”的有效途徑。）
開展批評與自我批評，充分發揚公司內部民主，隻有這樣，才能實現單位和諧、鄉村和諧、黨內和諧、社會和諧，讓我們創業才能保持旺盛的生機和活力。
開展批評與自我批評，其出發點和落腳點都是為了發現問題、解決問題，達到共同提高的目的，確保分析評議階段的工作不出偏差，不走過場，取得實實在在的效果，最終實現組織內的統一和團結，提高執行力和執行水平。
開展批評與自我批評，需要把握以下幾個原則：
一、目標原則。開展批評與自我批評就是要解決問題，解決組織、思想、工作、生活、學習、作風等方面的問題。批評要有針對性，自我批評也要有的放矢。不能講空話，放空炮；不能大事化小，小事化了；不能漫無邊際，隔靴搔痒；不能無限上綱，小題大作；不能被個別人利用，作為發怨氣、瀉私憤、污蔑、誹謗、報復和打擊他人的手段。如果沒有基本立場上、目標上的一致，認識問題的出發點、著眼點相左，是非的標准不一，各吹各的號，各唱各的調，是不能有效地開展批評和自我批評的。
（戰爭年代批評和自我批評能夠在黨的建設中發揮重要作用，就是因為革命隊伍中的成員“都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標，走到一起來了”。當前，黨正處於領導全國人民全面建設小康社會的新時期，全黨同志必須緊緊圍繞這一目標，切實開展批評與自我批評，解決存在的問題。）
二、主動原則。開展批評與自我批評，是一個問題的兩個方面。批評要主動。不能當旁觀者、局外人；不能嘲笑他人，更不能幸災樂禍；不能事不關己，高高挂起。接受批評也要主動。主動接受批評是對問題和錯誤在認識上提高的具體表現；對於同志和組織提出的批評意見，要做到“四不”，即：不看批評者的身份納言；不求全責備；不計較態度；不找借口托詞。要把批評當作改進工作、修正缺點的“催化劑”，主動、虛心的接受，聞過則喜。不能認為問題不大，批評一下不算啥；不能擺出一副“死豬不怕開水燙”的樣子；更不能怒發沖冠。自我批評更要主動，要自覺。如果對自己的問題和錯誤不進行自我批評，或缺乏主動被動應付；或輕描淡寫，敷衍了事；或避重就輕，大事化小；或文過飾非，回避問題；或推三阻四，勉強為之，這樣，都不利於澄清問題，糾正缺點和錯誤。
三、公開原則。公開作批評與自我批評，是光明磊落、坦蕩無私的表現，也是對自己、對同志、對組織負責任的態度。開展批評要公開，做到當面批評，當面指出同志的問題和錯誤，表明自己的觀點，並提出建設性的改進意見。不能把問題藏著，掖著；不能當面不說，背后亂說；也不能當面一套，背后一套。堅持公開批評，要做到不礙於面子，不礙於感情，不怕得罪人，不怕打擊報復，心底坦蕩，無私公正。作自我批評也要公開，做到亮相、亮底、亮身份。“亮相”就是要敢於跟大眾見面，敢於與大家面對面交流；“亮底” 就是“亮丑”，就是敢於把自己存在的問題、所犯的錯誤公布於眾；“亮身份”就是不管自己職務的高低，都要敢於面對群眾，亮出身份。作自我批評需要勇氣，才不會患得患失；需要堅韌，對自己內在的問題、缺點或錯誤的剖析才會有深度；需要自信，才有改正缺點或錯誤的決心。
四、適度原則。俗話說得好：凡事有度，過與不及，都達不到目的。開展批評與自我批評，也要適度。要“對症下藥”，把握劑量。藥的劑量太大容易傷人，太少則不能發揮作用，要恰倒好處。具體來講，就是講真話，講實話，既不擴大也不縮小，既不美化也不丑化。要左右掂量，把握分寸。不無限上綱，嘩眾取寵；不扣帽子，張冠李戴；不抓辮子，不打棍子；一是一，二是二，深則說深，淺則說淺；不把一般問題說成是嚴重問題，不把偶然的、個別的錯誤說成一貫的錯誤；不就同一問題一而再、再而三的批評。要捕捉時機，掌握火候。該用急火攻，則乘勢急攻；該用慢火文，則搭台階下。真心誠意，實事求是，採取民主說理的方式，對問題或錯誤的性質進行合乎實際的分析，做出恰如其分的評價。大病大治，小病小治，無病也要常打“預防針”，提出積極可行的改正意見，達到解決問題的目的。
五、藝術原則。批評與自我批評是一門藝術。批評的藝術在於使對方真正從內心接受批評，改正自己的缺點和錯誤。就事論事的批評，急躁粗暴的指責，以勢壓人的訓斥，簡單生硬的要求，往往收不到理想的效果，甚至會令人產生逆反心理。隻有掌握了批評的藝術，“良藥”才不會“苦口”， “忠言”才不會“逆耳”了。藝術的批評。一是要把握時間，選擇適當的時機。特別是尖銳的意見，要在溝通思想后提出，這樣被批評者更容易接受，火上澆油隻會激化矛盾，冷處理有時是解決矛盾與問題的重要方式。二是要把握空間，選擇適當的場合。要當面批評，不能背后搞小動作；對原則性的問題和錯誤，要在正式的場合嚴肅地指出，對一般性的小問題，可以個別談心時提出。三是要把握對象，因人而異。對性格內向，自卑感較強的同志，採用鼓勵為主、委婉的批評方式；對生性固執或自我感覺良好的同志，採用直截了當、開門見山的批評方式。四是要把握情感，以情動人。要和風細雨，潤物無聲，入情入理，允許有缺點、犯錯誤的同志有一個接受教育、認清是非的過程。隻有和風細雨，才能有耐心，才能理順、心順、氣順，才不致於冷場、冷戰、對抗，或者你提一句批評意見，我回你八句、十句。五是把握語氣，以誠待人。批評要注意用詞和語氣。用詞上要簡明扼要，就事論事，以“言語不多道理深”為宜，不拖泥帶水，不清不爽，讓人生厭。語氣上要和氣、真誠。要達到以誠待人、無話不談、推心置腹的境地。語感上要善意。要把關心、體貼、愛護送給被批評者，讓被批評者倍感溫暖，倍受感動，對批評的話余音回繞，始終不忘，形成內心上的負疚和慚愧，為改正缺點、錯誤打下心理基礎。
大家看后感覺是否有道理？創業需要亮劍精神，長征精神，創業需要優秀的執行團隊，團隊需要批評和自我批評精神。
No comments:
Post a Comment